¿Me pueden despedir si estoy embarazada, de baja por maternidad o en período de lactancia?

Toda mujer embarazada está amparada por la ley, nada justificará su despido, salvo que la trabajadora esté de acuerdo. Pero si la empresa quiere despedirla sin motivo alguno, no sólo deberá pagar una indemnización; si no también deberá responder ante la ley.  En este caso, la trabajadora podrá pedir que se le coloque nuevamente en […]

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Permiso de lactancia: Más allá de un simple derecho

Toda mujer que haya dado a luz o adoptado un bebé tiene derecho a brindar una alimentación en condiciones y horas adecuadas a sus hijos. Es por ello que las empresas deberán otorgar el permiso en el tiempo correspondiente para hacerlo. Este derecho deberá ser por igual para las madres trabajadoras tanto del sector público […]

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Contratos eventuales: Detalles imprescindibles que debes manejar

Se entiende por contrato eventual, aquel convenio donde el trabajador realiza actividades específicas; las cuales serán desarrolladas en un tiempo determinado.  En este tiempo dependerá de una empresa para percibir su pago cuando la relación laboral termine. La contratación de personal para realizar los trabajos eventuales ocurre cuando la empresa así lo requiera. Sobre todo […]

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